“人是生产第一要素 是最宝贵的资源”

在宏发,员工与企业是相互依存的利益共同体,员工成长与企业发展一直都是相辅相成的,如果没有全体员工的齐心努力,就不可能有企业的持续进步。为此,宏发在发展过程中,一直十分关注员工的利益,关爱员工,促进员工不断成长。

尊重员工
依法保护员工的合法权益

我们不雇佣任何形式的强制或非自愿劳工,不雇佣童工,不因宗教、种族、性别、地域、肤色等因素歧视员工,所有工作均为员工自愿。在招聘及日常管理中本着平等自愿的原则,同时通过职代会、满意度调查、总经理信箱、座谈会等多种渠道接受员工申诉,了解员工心声。

员工薪酬与福利

宏发致力于建立完善的薪酬福利体系,为员工提供具有竞争力的薪资待遇,并随着公司的发展,员工的薪资水平得到持续提升。同时,宏发为员工提供商业保险、购房补贴、过节费、生日礼品等多方面的福利,针对员工的衣、食、住、行方面提供免费的工作服、工作餐、宿舍及班车,并不断完善园区内的生活配套设施。

员工职业发展与成长

宏发历来十分重视人才的培训和培养,建立工业管理学院,并积极与杭州电子科技大学等高校合作,为员工提供充分平等的学习、培训机会。宏发将员工自身发展与企业发展相结合,为员工提供多通道的职业发展路径,支持员工根据自身能力与兴趣,自由选择发展方向,帮助员工成长和实现自我价值。

员工职业健康安全

我们不雇佣任何形式的强制或非自愿劳工,不雇佣童工,不因宗教、种族、性别、地域、肤色等因素歧视员工,所有工作均为员工自愿。在招聘及日常管理中本着平等自愿的原则,同时通过职代会、满意度调查、总经理信箱、座谈会等多种渠道接受员工申诉,了解员工心声。

设立宏爱基金

当员工本人或其直系亲属遭受天灾人祸或重大疾病时,可向公司申请资助,充分体现公司对困难员工的关心爱护及“大爱”精神。